| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 給与 | 月給28万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※上記月給には一律住宅手当（3万円）を含みます。 ※上記月給には固定残業代（40時間分／66,700円）を含みます。 ※40時間の超過分は別途支給します。 |
| 年収 | 330万円〜 |
| 昇給 | 実績により変動 |
| 賞与 | 正社員：決算賞与あり |
| 諸手当 | 通勤手当（上限3万円／月） |
| 試用期間 | 有：6ヶ月（試用期間中は契約社員としての雇用） ※一律住宅手当なし・他の待遇は同条件です。 ※試用期間終了後、正社員として雇用します。 ※試用期間中の月給には固定残業代（40時間分／59,550円）を含みます。 ※40時間の超過分は別途支給します。 |
| 歓迎スキル | 勤怠管理・給与計算・社保関連業務の経験がある方 コーポレート領域でのプロセス構築経験がある プロセスマネジメント経験がある 社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 労務総務やセキュリティ、法務、内部統制等、管理領域の全般的な経験をお持ちの方 |
| 応募条件 | 労務業務における実務経験（2年以上） |
| 求める人物像 | ◎素直で明るい ◎理念・ミッションに協賛共感している ◎優れたコミュニケーションスキル ◎従業員1人1人に共感し、傾聴力がある ◎問題解決力と柔軟性 ◎法令知識とコンプライアンス意識 ◎組織全体を見渡せるマルチタスク能力 |
人事労務
キャリア採用
業務内容
- 採用活動から内定者へのフォロー・入社手続き対応
- 給与計算および支払いや税金・社会保険手続き等、福利厚生の管理
- 就業規則を整え、労働基準法に基づいた働きやすい環境づくりの実施
- 社員の成長を支援するための評価制度やキャリアプランの策定をサポート
福利厚生
| 環境 |
|
|---|---|
| 制度・補助 |
|
| 休暇 |
|